事業・企業従業員承継相談センターが支援できること
こちらでは、従業員・役員への承継の壁を打破し、成就させるために、
当サービスが支援できることについて、ご説明いたします。
連帯保証人の壁
- ・企業を承継する従業員・役員が連帯保証を負わないように金融機関を中心とした債権者と交渉を支援（書類作成などを含む）
引き継ぐ従業員の経営経験の壁
- ・事業承継と同時に経営マネジメントを補完するコンサルティングの実施（伴走コンサルティング）
- ・財務コンサルタント（社外CFOなど）として、事業承継以降金融機関との交渉を補完
株式を買取る資金（譲渡価格）の壁
- ・株式買取り資金の調達を金融機関、ファンドと交渉
- ・金融機関、ファンドのみならず必要に応じて他の従業員・取引先など応援団を組成し、そこからの調達もアレンジ
- ・譲渡価格の調整交渉と支払い方法（分割払い、配当・退職金・報酬などの名目）の調整
経営権と所有権のバランスの壁
- ・承継する従業員・役員が所有権を取得しないまま（株はオーナーが過半数以上保有したまま）、代表取締役として過度がリスクを負わないように調整
- ・株式の取得が段階的になる場合、種類株・信託などを活用し、大株主（オーナーなど）が過度に経営に関与できないように調整
個別ソリューションの立案と実行
案件に応じてオーナーと承継する従業員・役員の意向を
最大限実現でききるように上記を組み合わせ、
当事者との合意形成を図りながら従業員・役員への承継戦略の立案と実行を支援いたします。
また、必要に応じて、パートナー税理士、弁護士なども登用し、
税務、法務の側面からのリスク評価も行います。
承継させる経営者を紹介することも可能
現在の従業員・役員は、現場を任せられるが、
経営は、「プロ経営者に任せたい」というケースもあると思います。
当サービスでは、承継者候補として、中小企業の経営マネジメントスキルのある人材をご紹介することも可能です。
料金
従業員・役員への承継に関する報酬は原則以下の通りとなります。
最終的には、ご契約時に詳細をご説明し、決定させていただきます。
（税別表示、単位：万円）
| 承継対価（1億円以下の場合） | 報酬総額 |
|---|---|
| 0円から5千万円以下 | 350万円 |
| 5千万円超1億円以下 | 500万円 |
| 承継対価（1億円超の場合） | 手数料率 |
| 1億円超えから5億円以下の部分 | 5% |
| 5億円超10億円以下の部分 | 4% |
| 10億円超50億円以下の部分 | 3% |
| 50億円超の部分 | 2% |
留意点
- (1) 承継対価には、株式譲渡価格、事業譲渡価格の他、退職金・資産売買・負債の返済・承継後の給与・報酬などその他の名目で支払われる金銭なども含みます。
- (2) 弊社への上記報酬は、契約時10% 承継案承認時 40% 承継完了時50％づつ申し受けいたします。
- (3) 弊社への上記報酬は、原則 承継されるオーナー様と対象会社様が50%づつご負担いただいております。（相談可能です。）
- (4) 承継完了後に伴走コンサルティング（モニタリングや承継者育成ご支援、経営・財務コンサルティングなど）をご希望の場合の月額顧問報酬は別途ご相談
詳しくは、お問合せフォームよりご連絡ください。
ご連絡をお待ちしております。
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